Het NVVE symposium vormt de afsluiting van negen publieksdebatten en één artsendebat, die de NVVE in 2009 en 2010 organiseerde in samenwerking met het Humanistisch Verbond, Stichting De Einder en de Haagse Hogeschool. Wat is terecht gekomen van de beloftes, gedaan door de forumleden (artsen, politici, wetenschappers en ervaringsdeskundigen) tijdens deze debatten? De deelnemers zullen hierop een antwoord geven.

Tijdens zeven workshops, onder andere over een uitburgeringscursus, een levenseindekliniek en een one-issuepartij wordt gediscussieerd over volgende te nemen stappen. Enkele workshopleiders: Dick Swaab, Bert Keizer, Petra de Jong en Jacob Kohnstamm.

Maarten van Rossem zal zijn persoonlijke licht over het onderwerp laten schijnen en ook wordt de Paul van Eerde-Award uitgereikt aan een persoon of organisatie die zich op bijzondere wijze verdienstelijk heeft gemaakt voor dementie.

Hoe ga je als arts om met concrete vragen om hulp bij zelfdoding bij dementie? Waar liggen de knelpunten? Kun je als arts het onderwerp euthanasie zelf ter sprake brengen als de diagnose dementie is gesteld? En welke verantwoordelijkheid hebben artsen die om principiële redenen tegen euthanasie zijn?

Uitgangspunt voor het debat is de NCRV-documentaire ‘Voor ik het vergeet…’, over Paul van Eerde die het einde van zijn dementie niet wil meemaken. Hij verzoekt zijn arts om euthanasie, maar zij geeft aan hier bezwaar tegen te hebben. Hij besluit daarom het heft in eigen hand te
nemen.

Het forum bestaat onder meer uit Cees Hertogh, hoogleraar Ethiek voor de Zorg aan Kwetsbare Ouderen; Marianne Dees, huisarts en SCEN-arts; Petra de Jong, directeur NVVE; Bert Keizer, verpleeghuisarts en schrijver; Dick Swaab, hoogleraar neurobiologie UVA en Lode Wigersma, directeur beleid KNMG.

De medewerker werkt 16 uur per week als verpleeghulp in de zorginstelling met een salaris van 768 euro per maand . Zij besluit een opleiding tot verzorgende te volgen. Samen met de werkgever sluit ze een leer- en arbeidsovereenkomst voor 28,8 uur per week af. Ze ontvangt daarvoor, volgens de leerlingschaal in de cao, 1.060 euro per maand. De werkgever geeft haar dus geen salarisgarantie omdat het nieuwe maandbedrag hoger is dan het oude.

Abvakabo FNV-bestuurder Wim van der Hoorn:  “De werkgever en ActiZ gaan er helemaal aan voorbij dat de werknemer daar wel 12,8 uur per week meer voor moet werken.  Maar dat is een verkeerde uitleg van de cao.  Want de werknemer zou de ophoging van haar contract ook moeten terug zien in haar salaris en 1383 euro per maand moeten verdienen.”

Daarnaast is het belangrijk dat de signalen van ouderen die slachtoffer zijn, sneller opgepikt worden door verzorgers en familie. “Via de Ouderenhulplijn (0900-6080100, 5 cent/min) komen ons vaak enorm schrijnende verhalen ter ore. Zo was er een oudere man die 7 jaar niet van zijn kamer is gekomen, omdat hij in het verzorgingshuis zó verschrikkelijk gepest werd,” aldus directeur Jan Romme. “Hij is uiteindelijk in totale eenzaamheid gestorven.”

Maar ook via andere diensten van het Ouderenfonds blijkt dat ouderen die buiten de groep vallen, het enorm zwaar hebben. “Als ik meerijd met één van onze BoodschappenPlusBussen is er altijd wel een oudere die niet (helemaal) geaccepteerd wordt, waar niemand naast wil zitten of die nare opmerkingen krijgt,” vertelt Jan Romme.

Naast de traumatische ervaringen voor patiënten en hun omgeving, brengt dit hoge kosten voor de gezondheidszorg met zich mee. Een delier komt vaker voor dan gedacht. Het betekent een onnodige kostenpost van tientallen miljoenen Euro’s.

Inmiddels worden inspanningen gedaan door de PCOB en de CSO om de in het project gevonden kwaliteitscriteria rond delier te verbreden naar kwaliteitscriteria voor de zorgverlening aan kwetsbare ouderen en hun mantelzorgers.

Een kleine honderd verzorgenden hebben dit op het gebied van continentiezorg getest en de ervaringen zijn op papier gezet. Het boekje is te bestellen in de webwinkel van Vilans.

Heeft u ervaring met extra bijbetalingen, bijvoorbeeld voor een wandeling, douchebeurt, kopje koffie, wc-papier of hoge waskosten? Meld het via Sjoerd Uitslag: suitslag@sp.nl

Volgens PwC-director Frans Stark staat de sector ondertussen voor forse investeringen om de gebouwenkwaliteit op het benodigde niveau te brengen. “Om dit te kunnen financieren eisen banken een gedegen businessplan en een zeer stabiele vermogenspositie. Aan deze eisen kan door de onzekerheden rond het veranderende bekostigingskader niet of nauwelijks worden voldaan.”

Alleen door bestaande regelingen te laten vervallen willen de werkgevers met een totaalbod komen. Dit is voor de bonden onacceptabel en hebben nu geen andere mogelijkheid dan het stellen van een ultimatum. Als hier niet positief op wordt gereageerd, volgt een actietraject, zo stelt de vakbond Abvakabo FNV in een persbericht.